Sueldos y Pago de Horas Extras
¿Qué es el "Fair Labor Standards Act," el Acto de Estándares Justos de Trabajo
Los salarios, las horas, y el pago del empleado son generalmente cubiertos en horas extras por el acto de estándares justos de trabajo, FLSA. Bajo el FLSA los empleadores son requeridos pagarles a sus empleados un salario mínimo, "mínimum wage" y pago de horas extras cuando un empleado trabaja más de 40 horas en una semana.
¿Cuáles Empleados están Cubiertos por el FLSA?
El acto de estándares justos de trabajo se aplican a:
- Empleados que trabajan por hora
- Empleados ganando comisión o pago basado en prima
- Empleados que trabajan por un salario
¿Qué es el Sueldo Mínimo
Generalmente, un empleador debe pagar a un empleado por lo menos $5.15 una hora cada hora que trabaja el empleado. Hay algunas excepciones a esta regla:
- Empleados en entrenamiento - Las personas en el entrenamiento pueden ser pagadas menos que el sueldo mínimo si el empleador sigue pautas específicas.
- Propinas - Además, los empleados que reciben propinas pueden ser pagados menos que el sueldo mínimo si sus propinas y su pago llegan a por lo menos $5.15 por hora.
Además, cada estado tiene la opción de levantar el salario mínimo cerca de $5.15. Por ejemplo, California tiene un salario mínimo de $6.75.
Cómo son Pagadas las Horas Extras
Bajo el acto de estándares justos de trabajo, un empleador es requerido pagar a un empleado 1.5 veces su salario cada hora que los trabajadores trabajan arriba de 40 horas en una semana.
Ejemplo
Si el empleado es normalmente pagado $10 por hora, ese empleado será pagado $10 multiplicado por 1.5, o $15 por hora por las horas que el empleado trabaja arriba de 40 en una semana.
A veces, los empleadores intentan cambiar los días que un empleado trabaja en una semana para evitar de pagar las horas extras a ese empleado. Esto también se prohíbe bajo el acto de estándares justos de trabajo.
Tipos de Empleos con Requisitos Especiales del Pago de Horas Extras
- Ejecutivos o empleados profesionales, "White collar" - empleados con salario quienes caen dentro de categorías específicas no deben recibir pago de horas extras si el salario incluye alguna concesión por las horas extras. Trabajadores de "White Collar" incluyen a ejecutivos, doctores, profesionales, algunos empleados administrativos y empleados en posiciones directivas.
- Trabajadores de Gobierno - los bomberos, los oficiales de policía y otra seguridad o trabajadores de la emergencia tienen reglas específicas para el pago de horas extras porque sus semanas de trabajo son a menudo más que 40 horas.
¿Necesito un Abogado Experimentado con Asuntos de Sueldo, Horas, y Horas Extras?
Un abogado puede ayudarle a determinar si usted es empleado con derecho al pago de horas extras o un sueldo mínimo bajo el acto de estándares justos de trabajo. Un abogado puede también asistirle con una demanda si usted cree que su patrón no le ha pagado el sueldo mínimo, por horas trabajadas arriba de 40 en una semana, y por cualquier conflicto con respecto al pago. Si usted es un empleador, un abogado se cerciorará de que usted esté de acuerdo con las leyes estatales y federales de empleo.
