Pensiones y Beneficios
Pensiones y Beneficios del Empleo
Generalmente, un empleado y un empleador necesitan considerar ambos los beneficios y las pensiones:
- cuando el trabajador se emplea, y
- cuando el trabajador deja el empleo
Programas Comunes de Beneficios del Empleado
Un empleado es a menudo elegible para una variedad amplia de programas de beneficios que vienen con su empleo. El empleador paga algunos de estos programas de beneficios, mientras que otros requieren una contribución del empleado. Un empleador debe dar al empleado a conocer cuanto tiempo necesitan trabajar en el empleo antes de que sean elegibles por los beneficios.
Planes de Salud, Médicos, Dentales o de Sanidad Mental
Los empleadores que ofrecen planes de salud o planes médicos tienen ciertos deberes hacia sus empleados. Un empleado tiene derecho a: revelaciones importantes del plan, un proceso oportuno y justo para el procesamiento de las reclamaciones por beneficios, elegir a continuar temporariamente la cobertura de salud de grupo después de perder cobertura permanente, un certificado evidenciando cobertura de salud bajo el plan, y recuperar los beneficios debidos bajo del plan.
"COBRA"
Bajo la ley federal "COBRA", los empleados pueden ser elegibles para la continuación de su seguro de beneficios médicos si lo pararon o si fueron desocupados. Esta ley se aplica a los empleadores con 20 o más empleados y permite cobertura de salud que se extenderá por hasta 18 meses. Los empleadores cubiertos son requeridos informar a los empleados que salen de su elegibilidad para continuar la cobertura. El empleado debe pagar el costo de cobertura continuada.
Programas Comunes de Pensión del Empleado
Una pensión es una remuneración monetaria del empleador después de que el empleado se jubile. Hay dos tipos primarios de pensiones del empleado:
- Plan de Beneficio Definido - Un empleador promete al empleado cierto arreglo mensual de beneficio después que el empleado se jubila. Los empleados son informados antes de cuales serán sus beneficios después de la jubilación.
- Plan de Contribución Definida - Un empleador con un plan de contribución definida hace depósitos regulares en una cuenta creada específicamente para el empleado. A menudo, el empleador invierte los fondos. El empleador carga el riesgo si la inversión falla.
¿Quién Supervisa los Planes de Pensión y de Beneficios del Empleado
El "Employment Retirement Income Security Act," el acto de la seguridad de la renta de jubilación del empleado, ERISA, fue creado para supervisar los planes médicos y las pensiones ofrecidos por los empleadores privados. Específicamente, ERISA proporciona protecciones a los recipientes del plan médico y a los beneficiaros de la pensión. Oportunidades con los impuestos se dan a los empleadores por crear los planes de jubilación que siguen las pautas federales tales como ERISA. ERISA también protege pensiones del empleado contra la mala administración de los fondos de jubilación. El departamento de trabajo, "Labor Department," y el IRS aseguran que los empleados reciban la pensión y los beneficios prometidos.
¿Necesito un Abogado Experimentado con Pensiones y Beneficios del Empleado?
ERISA es complicado porque regula muchos aspectos y detalles de los planes de la contribución definida y del beneficio definido. Un abogado puede asistir a un empleado crear un plan de jubilación que se conforme a ERISA. Un abogado también puede asistir a un empleado o a un beneficiario de un plan médico o de jubilación si algunas dificultades se presentan con el empleador que administra el plan.
