Convenios de No Competir
¿Qué es un Convenio de No Competir?
Generalmente firmando un convenio de no competir, un empleado conviene que si ella deja al patrón, ella no irá a trabajar por los competidores directos del patrón. El empleado recibirá a veces una remuneración por firmar el acuerdo. Los convenios de no competir también se conocen como "non-compete clauses," cláusulas de no-competencia.
Negocios que Típicamente usan Convenios de No Competir incluyen ésos que tratan con:
- Asuntos altamente confidenciales
- Bases de datos demográficos/informativos de clientes a los cuales un empleado podría tener acceso
- Negocios con un competidor directo
- Secretos comerciales
- Marcas registradas y derechos de autor
Restricciones típicas de un acuerdo de convenio de no competir se relacionan con:
- Tiempo: Después que el empleado deja al patrón anterior, el empleado debe refrenarse de trabajar por el competidor por cierto período de tiempo.
- Tipo de negocio: Trabajando en ciertas industrias y negocios, relacionados con los del patrón, puede ser prohibido.
- Localización: El empleado no puede trabajar por un competidor dentro un local especificado geográfico.
¿Los Convenios de No Competir se pueden Aplicar?
Es a menudo difícil determinar si un juez hará cumplir o no un acuerdo de no competición. Mientras que los secretos de un patrón tienen valor, el sistema legislativo también da valor a la libertad de un individuo para perseguir otro empleo. Para que sean aplicables las Cortes generalmente piden que un convenio de no competir sea razonable.
¿Qué hace un convenio de no competir no razonable (es decir. no aplicable)?
- Dura demasiado tiempo. Dependiendo del comercio del patrón, una corte determinará cuánto tiempo es apropiado.
- El área geográfico que cubre es demasiado grande.
- Los tipos de negocio que cubre es demasiado amplio. El convenio generalmente prohíbe el empleo en las compañías relacionadas con la industria del patrón.
- El patrón no tiene un interés legítimo para hacer cumplir el convenio de no competir.
¿Necesito un Abogado?
Antes de firmar cualquier cosa que pueda restringir su acceso futuro al empleo, es sabio hacer que un abogado repase el documento. Un abogado puede también ayudar a redactar un convenio de no competir, o negociar los términos del acuerdo. Un abogado experimentado puede aconsejarlo si usted puede demandar a un empleado por violar un convenio de no competir, o si usted puede trabajar por un competidor.
