Leyes de Laboral o Trabajo
¿Qué son los Leyes de Laboral o Trabajo?
La ley de trabajo fue diseñada para igualar el poder de negociación entre los empleados y los empleadores. Típicamente, la ley de trabajo se ocupa de las interacciones entre los sindicatos y los empleadores.
¿Qué es un Sindicato
Un sindicato es una colección de trabajadores con ideas similares acerca las condiciones del empleo. Por lo general estos trabajadores hacen el mismo trabajo o similar. Los trabajadores se unen en un sindicato porque piensan que sus necesidades del empleo serán mejor recibidas si se dirigen al empleador con voz colectiva.
Las Condiciones Típicas del Empleo que los Sindicatos Negocian con los Empleadores:
- Ambientes de Trabajo
- Seguros y Limpios
- Salarios decentes
- Beneficios de Salud/Médicos
- Procedimientos justos para las promociones y para las terminaciones
- Protecciones contra disciplina injusta o la terminación
¿Cuáles son las Regulaciones Federales de Trabajo
El "National Labor Relations Act (NLRA),"el acto nacional de las relaciones de trabajo, NLRA, asegura los derechos de empleados de ser representados por los sindicatos y prohíbe a patrones de interferir en la selección de sindicatos. El NLRA se aplica a la mayoría de los empleadores no-agricultores implicados en un negocio que afecte comercio entre-estatal
¿Hay Leyes Estatales Acerca los Sindicatos y las Leyes de Trabajo?
Muchos estados tienen leyes que se dirigen a los sindicatos y a la ley de trabajo. Algunos de estos estados tienen leyes similares a los del NLRA que se aplican a los empleadores no cubiertos por la ley federal.
¿Qué es el "National Labor Relations Board," el consejo de relaciones de trabajo nacional?
El NLRA estableció el consejo de relaciones del trabajo nacional (NLRB), una agencia administrativa que oye conflictos entre los empleadores y los sindicatos. El NLRB también determina cual sindicato debe representar un grupo de empleados y cree las regulaciones y los procedimientos para la formación de sindicatos. El NLRB también tiene un Consejo General que investiga reclamaciones del sindicato o del empleador acerca negociación colectiva injusta de y promulga procedimientos y reglas para el "collective bargaining," la negociación colectiva.
¿Qué es la Negociación Colectiva?
El acto nacional de las relaciones de trabajo (NLRA) impone un deber que el empleador y el sindicato contraten una negociación colectiva de "buena fe". La negociación colectiva, "collective bargaining," es el término usado para definir las negociaciones entre los empleadores y los sindicatos para determinar las condiciones del empleo. Cuando el empleador y el sindicato terminan negociaciones, un "acuerdo de negociación colectiva" resulta, atando al empleador a cumplir ciertas condiciones del empleo.
¿Qué puede Hacer un Sindicato para Conseguir un Acuerdo de Negociación Colectiva?
El acto de relaciones de trabajo nacional, NLRA, también regula cuales actividades puede utilizar un sindicato para persuadir al empleador, dadas ciertas condiciones colectivas del empleo. Estas actividades pueden incluir:
- Piquetear
- Huelgas
- Cierres
¿Necesito un Abogado de la Ley de Trabajo?
Si un sindicato lo representa, el sindicato puede tener un abogado que usted puede consultar si usted se refiere a las condiciones de su empleo. Si un sindicato no lo representa, o piensa que su representante del sindicato no está haciendo bastante, un abogado puede asistirle con sus necesidades de la ley de trabajo. Un abogado puede también ayudarle si usted es un empleador que trata con el sindicato.
