Leyes de los Sindicatos de Obreros
¿Qué son las Leyes de los Sindicatos de Obreros?
Las leyes de los sindicatos de obreros fueron diseñados para igualar el poder de la negociación entre los empleados y los patrones. Típicamente, la ley de trabajo se ocupa de las interacciones entre las uniones y los patrones.
¿Qué es un Sindicato?
Un sindicato es una colección de trabajadores con ideas similares acerca las condiciones del empleo. Estos trabajadores están haciendo generalmente el mismo o simular trabajo. Los trabajadores se unen en un sindicato porque creen que sus necesidades de empleo serán tratadas mejor si se acercan al patrón con voz colectiva.
Condiciones de Empleo Típicas que los Sindicatos Negocian con los Patrones:
- Ambientes limpios y seguros de trabajo
- Salarios justos
- Beneficios Médicos/de Salud
- Procedimientos justos de promociones y terminaciones
- Protecciones contra disciplina o terminación injusta
¿Cuáles son Regulaciones Federales de Trabajo, los "Federal Labor Laws ?
El "National Labor Relations Act (NLRA)," el acto nacional de las relaciones de trabajo, NLRA, asegura los derechos de empleados de ser representados por los sindicatos y prohíbe a patrones de interferir en la selección de sindicatos. El NLRA se aplica a la mayoría de los patrones no-agricultores implicados en un negocio que afecta el comercio de un estado a otro.
¿Hay Leyes Estatales Acerca los Sindicatos de Obreros?
Muchos estados tienen leyes que tratan con el asunto de sindicatos y las leyes de trabajo. Algunos de estos estados tienen leyes similares a los del NLRA que se aplican a los patrones no cubiertos por la ley federal.
¿Qué es el "National Labor Relations Board," el consejo de relaciones de trabajo nacional?
El NLRA estableció el consejo de relaciones del trabajo nacional (NLRB), una agencia administrativa que oye conflictos entre los empleadores y los sindicatos. El NLRB también determina cual sindicato debe representar un grupo de empleados y cree las regulaciones y los procedimientos para la formación de sindicatos. El NLRB también tiene un Consejo General que investiga reclamaciones del sindicato o del empleador acerca negociación colectiva injusta de y promulga procedimientos y reglas para el "collective bargaining," la negociación colectiva.
¿Qué es la Negociación Colectiva?
El acto nacional de las relaciones de trabajo (NLRA) impone un deber que el empleador y el sindicato contraten una negociación colectiva de "buena fe". La negociación colectiva, "collective bargaining," es el término usado para definir las negociaciones entre los empleadores y los sindicatos para determinar las condiciones del empleo. Cuando el empleador y el sindicato terminan negociaciones, un "acuerdo de negociación colectiva" resulta, atando al empleador a cumplir ciertas condiciones del empleo.
¿Qué puede Hacer un Sindicato para Conseguir un Acuerdo de Negociación Colectiva?
El acto de relaciones de trabajo nacional, NLRA, también regula cuales actividades puede utilizar un sindicato para persuadir al empleador, dadas ciertas condiciones colectivas del empleo. Estas actividades pueden incluir:
- Piquetear
- ? Huelgas
- Cierres
¿Necesito un Abogado de la Ley de Trabajo?
Si un sindicato lo representa, el sindicato puede tener un abogado que usted puede consultar si usted se refiere a las condiciones de su empleo. Si un sindicato no lo representa, o piensa que su representante del sindicato no está haciendo bastante, un abogado puede asistirle con sus necesidades de la ley de trabajo. Un abogado puede también ayudarle si usted es un empleador que trata con el sindicato.
