Despedida Injusta
¿Cuándo Sucede una Despedida del Trabajo Injusta?
Las reglas que determinan si un empleado fue o no fue terminado injustamente de su trabajo varían por estado. La mayoría de estados siguen las reglas de, "At Will Employment," sea empleado "a su voluntad."
¿Qué es Empleado a Su Voluntad?
La mayoría de estados sigue hoy la regla que el empleo es "a la voluntad" del patrón o del empleado. "A la voluntad" significa que un patrón puede desocupar un empleado por cualquier razón que el patrón decide, con tal que no sea por una razón injusta (enumeradas abajo). No tiene diferencia si el empleado realmente hizo algo mal, o si el patrón mal entendió los hechos de la situación. Si el empleado trabaja "a su voluntad," cualquier razón, incluyendo ninguna razón, es una base apropiada para la terminación.
Excepciones a las Terminaciones "a la voluntad" de Empleo
Las siguientes son algunas excepciones a cuando una terminación resulta en despedida injusta:
Discriminación
El patrón no puede terminar el empleo porque el empleado es de cierta raza, nacionalidad, religión, sexo, o en algunos estados, su orientación sexual.
Venganza
Un patrón no puede desocupar a un empleado porque el empleado presentó una demanda de discriminación, ni porque esté participando en una investigación de discriminación. Esta "venganza" se prohíbe bajo las leyes de derechos civiles.
Empleados Bajo Contrato
Generalmente, un empleado con un contrato de empleo puede ser terminado solamente por las razones indicadas en el contrato. Los contratos de empleo por períodos de hora especificados o solamente por específicas razones son raros hoy en día.
Actos Ilegales
No permiten a un patrón desocupar a un empleado porque el empleado rechaza cometer un acto que sea ilegal.
Ausencia del Trabajo con Licencia Familiar o Licencia Médica
La ley federal permite que la mayoría de los empleados tomen una ausencia con licencia para un familiar específico o los problemas médicos. No permiten a un patrón desocupar un empleado que tome la ausencia con licencia familiar o médica por cualquier razón contenidos ene Acto de Ausencia con Licencia Familiar y Médico,"Family and Medical Leave Act"
No Seguir sus Propios Procedimientos de Terminación
A menudo, el manual de empleado o la política de la compañía presenta un procedimiento que debe ser seguido antes de terminar a un empleado. Si el patrón termina a un empleado sin seguir este procedimiento, el empleado puede tener una demanda por despedida injusta.
¿Cuánta Comunicación Previa se Requiere para la Terminación del Trabajo?
A menos que el manual de la política o de empleado de la compañía indique de otra manera, no requieren a los patrones típicamente dar al empleado ninguna comunicación previa de la terminación del trabajo. Asimismo, no requieren a los empleados dar a sus patrones la comunicación previa de dejar la compañía excepto cuando existe un contrato o una política específica de la compañía.
¿Debe usted Emplear a un Abogado Experimentado en Despedidas Injustas?
Si usted cree que puede ser desocupado, un abogado puede ayudarle a investigar las razones de la terminación y recopilar documentos apropiados. También, si usted se siente que lo han desocupado por una razón injusta, tal como la discriminación, probablemente un abogado es necesario. Muchos derechos del trabajador y leyes de derechos civiles tienen detallados procedimientos y plazos específicos. Un abogado lo puede guiar entre estos procedimientos para conseguirle el auxilio que usted busca. Si usted es un patrón enfrentando una demanda de despedida injusta, usted debe hablar a un abogado inmediatamente.
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